KIOGE-2018
НазадНовый офис Schneider Electric: сплав технологичности и комфорта
На встрече со со старшим вице-президентом по персоналу компании Schneider Electric по региону Европы госпожой LaureCollin компания презентовала свой современный и высокотехнологичный офис в Казахстане.
Будучи глобальной компанией, работающей в 105 странах мира, SchneiderElectricвсегда очень тщательно подходит в выбору и обустройству своих офисов, и ко всем им применяются единые правила, касающиеся функциональности пространства, объединенные во внутрикорпоративную программу Cool Site. Алматинский офис в не является исключением.
Как отмечают в SchneiderElectric, для переезда в новый офис было, как минимум, три веские причины: вдохновить уже имеющиеся кадры и дать им почувствовать лидирующую силу в своей высокотехнологичной нише, а также привлечь в компанию новые таланты и создать для них наилучшие условия труда.
Еще одна причина – дать сегодняшним и потенциальнымклиенты положительные эмоции и общее представление об интеллектуальном и творческом потенциале компании и ее сотрудников. Ведь офис –это и своеобразный шоурум, в котором реализована часть возможностей компании по автоматизации, и инновационные решения по управлению зданием офисного помещения.
В офисе работают 65 человек: это сотрудники отдела продаж, инженеры, логисты, финансисты, бухгалтеры и сотрудники отдела кадров. Особенностью нового офиса является то, что большинство сотрудников не имеют фиксированного постоянного рабочего места. Так что новичок может работать бок о бок с генеральным директором и главой HR-отдела в общем оупен-спейсе –ни у кого нет отдельных кабинетов. Авторам хотелось создать равноправную и неиерархичную среду для сотрудников компании. Перемешать представителей разных департаментов, чтобы они перенимали у друг друга навыки и знания, делились контактами и потребностями клиентов. Все это для того, чтобы предлагать партнерам еще более эффективные решения.
Закрепленные места остались только за отделом проектирования, бухгалтерии и логистики –людьми, которые работают с большим объемом документов и конфиденциальной информации. Второй особенностью является то, что сотрудникам разрешено работать как в офисе, так и удаленно.
Помимо стандартных рабочих мест, здесь много рекреационных зон, где также можно поработать с ноутбуком: отделенные перегородками мягкие места, кухня с большим белым столом и высокий стол с барными стульями у окна.
В офисе также есть места для индивидуальной работы или разговоров по телефону с усиленной звукоизоляцией. В столовой установлен кикер – для активного отдыха в перерывах.
Schneider Electric –высокотехнологичная компания, которая производит оборудование для энергетических подкомплексов промышленных предприятий, объектов гражданского и жилищного строительства, центров обработки данных. Неправильным было бы все эти достижения не применитьв собственном офисе.
В офисе установлена детальная система учета электроэнергии, которая может показать, сколько в день тратится энергии на освещение, кондиционеры, компьютеры и так далее. Это вопрос эффективности и сохранения ресурсов. Освещением управляет интеллектуальная система. В пространствах установлены датчики присутствия, а на фасадах здания датчики освещенности, которые регулируют освещение помещений для максимального использования естественного света и минимизации энергозатрат. Сотрудникам почти никогда не приходится прикасаться к выключателям, система выполняет эту роль за человека.
Подобная система установлена и на кондиционерах офиса, которые самостоятельно регулируют температуру, выключаются при открытии окна, снижают мощность при отсутствии людей в помещении.
В некоторых комнатах заложен автоматизированный режим презентации. Когда включаешь его, закрываются жалюзи на окнах, выезжает экран, выключается свет.
Технология системы контроля доступа к офису также принадлежит Schneider Electric. Она связана с системой управления всего бизнес-центра. Если система безопасности фиксирует, что в помещениях никого нет, то она переключается на охрану: выключает весь свет и розетки в офисе, которые, кстати, тоже производства Schneider Electric, ставит помещение на сигнализацию.
В ходе пресс-конференциив новом офисе старшийвице-президент по персоналу компании SchneiderElectricпо региону Европа LaureCollinрассказала о системе управления персоналом в компании, стратегических задачахв данном направлении и поделилась своим видением роли молодых талантов в крупных технологических компаниях, озвучив ожидания относительно их знаний и компетенций.
Как отметила спикер, компания Schneider Electric на глобальном уровне реализует цифровую трансформацию, которая касается также и процессов управления персоналом и цифровых инструментов поддержки эффективной их работы в рамках концепции Digital HR. Так, например, в компании внедрена цифровая система непрерывного обучения MyLearning Link, предоставляющая всем работникам компании получать доступ к огромной базе знаний и обучающих материалов для постоянного развития технических, управленческих и других компетенций.