KAZENERGY
НазадВнимание! Конкурс!
Уважаемые юристы!
Ассоциация «KAZENERGY» объявляет конкурс на лучшую исследовательскую работу по теме «Проблемы правового регулирования в РК отношений по прикомандированию работников между организациями».
К участию в конкурсе приглашаются как юридические, так и физические лица, имеющие юридическую практику.
Работы должны быть предоставлены, согласно техническому заданию.
Призовой фонд победителя составляет 350 000 тенге. Лучшая работа будет отобрана комиссией конкурса, сформированной из числа работников Ассоциации.
Работы и контактные данные участника конкурса необходимо высылать на электронный адрес talgat@kazenergy.com до 5 декабря 2014 г.
За дополнительной информацией обращаться по тел: (7172) 79 01 86
Техническое задание
конкурса на лучшую исследовательскую работу по теме
«Проблемы правового регулирования в РК отношений по прикомандированию работников между организациями».
Суть исследования анализ возможности применения института прикомандирования работников организации в другую организацию.
При этом, под прикомандированием понимается направление организацией (направляющей стороной) своего штатного работника в другую организацию (принимающую сторону) для оказания содействия в реализации конкретного совместного проекта указанных организаций (цели и задачи проекта согласовываются и закрепляются в договоре о прикомандировании между направляющей и принимающей сторонами).
Исследование(доклад, работа, статья и т.д.) должно быть представлено на русском языке в свободной форме, без ограничений по объему.
Основные направления:
1) Необходимо раскрыть существующиепроблемы в действующем законодательстве РК по вопросу регулирования отношений по прикомандированию (с раскрытием конкретных статей нормативно-правовых актов).
При этом основные условия прикомандирования должны быть определены следующим образом:
- заработная плата и командировочные расходы выплачиваются за счёт направляющей стороны;
- принимающая сторона обеспечивает прикомандированного работника необходимыми условиями труда, рабочим местом и т.д.;
- прикомандированный работник руководствуется внутренним трудовым распорядком принимающей стороны;
- за прикомандированным работником сохраняется место работы (должность), заработная плата и т.д.;
- срок прикомандирования и график работы работника устанавливаются сторонами в договоре о прикомандировании.
2) Необходимо отобразить отрицательные и положительные стороны прикомандирования, в том числе экономические и финансовые показатели (себестоимость услуг для сторон, формирование и выплата заработной платы, эффективность привлечения трудовых ресурсов и т.п.).
3) Необходимо привести наличие международного опыта по данному вопросу.
4) Необходимо предложить пути решения проблемы применения института прикомандирования в РК.
Из числа представленных на конкурс исследований Заказчиком самостоятельно выбирается победитель, которому будет выплачено вознаграждение в размере 350 000 (триста пятьдесят тысяч) тенге.
Опубликован полный текст статьи