Пресс-релизы
VII Жастар форумының пленарлық сессиясында жас мамандардың рөлі талқыланды
Роль молодых профессионалов обсудили на пленарной сессии VII молодежного форума ВНС
30.09.2022
Алматы, Қазақстан
Форумға қатысушылардың алдында бірінші болып KAZENERGY қауымдастығы Басқарма төрағасының орынбасары Ұзақбай Қарабалин сөз сөйлеп, барлық жастар үшін цифрлық технологияларды зерделеудің маңыздылығын атап өтті: "Біздің елімізде IT кадрлар бойынша кадрлар көп мөлшерде құрылуда. Мұнай-газ саласының өндірістік процестері болашақта айтарлықтай өзгеруде. Инженер бірдей дәрежеде және IT маманы болады. Мұнай-газ іс-шаралары it бойынша жұмысшылар мен техниктерді дайындайтын болады. Оқушылар өндірістегі ең жоғары технологиялардың қалай жұмыс істейтінін көреді".
TotalEnergies компаниясының төмен көміртекті шешімдері бойынша талдаушысы ТИМОТЕ де ТОНКЕДЕК жастар арасындағы Дүниежүзілік сауалнаманың қызықты деректерін келтірді: "Біз бірнеше жыл бойы салаға, жас мамандардың оған деген көзқарасына қатысты сауалнама жүргізіп келеміз. 2021 жылы Хьюстонда фактілерге негізделген сауалнама ұсынылды. Біз әлемнің 100 елінен 5000 жастар арасында пікір жинадық. 68% сала қызметкерлері, 23% студенттер және қалғандары жұмыс іздеп жүргендер. Біз жалақы маңызды болғанымен, кәсіби өсу жастардың басты құндылығы екенін білдік. Саламен тікелей байланыста болғандар кеңселердегілерге қарағанда жұмысқа көбірек қызығушылық танытады. Бірінші қорытынды-пандемия оң өзгерістерге әкелді компаниялар икемді жұмыс режимін қолдана алады. Екіншісі-жалақы тек ақша мен сәттілік туралы ғана емес, сонымен қатар біздің салаға қалай қатысатынымыз туралы. Келесі қорытынды: компанияларда жастар арасында ішкі елшілер болған кезде, жас мамандар мансапқа көбірек бейім болады".
"UNESCO зерттеу барысында көретін жастар үшін маңызды критерийлер – бұл компанияның имиджі, этникалық және гендерлік әртүрлілігі және талантын көрсету мүмкіндігі. Маған қазіргі жастардың: " Мен сізге не ұсына аламын?"- деп батыл сұрақ қоя алатыны ұнайды, олардың құндылықтары басқа. Оларға пәтер немесе машина емес, қоршаған ортаны, көзқарастарды өзгертіп, жаңа нәрсе енгізгісі келеді" – деп қорытындылады Алматыдағы UNESCO класстерлік бюросы директорының міндетін атқарушы МАГНУС МАГНУССОН.
Пинар Ойа Йылмаз, мұнай өндіру жөніндегі кеңесші, ExxonMobil, АҚШ, залдағы жастарға мотивациялық сөз арнады. Ол жас мамандарды "бір орында отырмауға, өз ұсыныстарын айтудан қорықпауға, бірақ әрқашан қолын көтеруге, сұрауға, ұсынуға, талантын көрсетуге, инновация жасауға" шақырды. Сондай-ақ, ExxonMobil өкілі техас пен Аляскада жаңа және белгісіз нәрселерді сынап көруден қорықпауға, тіпті бейтаныс қолөнерге баруға және үйренуге шақырған кезде кездескен жұмыс тәжірибесі мен оқиғаларымен бөлісті.
Сондай-ақ, "Теңізшевройл" ЖШС энергия жүйелерін жоспарлаушы Әлменбет НАРЕНБАЕВ жас мамандар арасындағы стереотиптерге өз көзқарасын білдірді: "Көрсеткіштер бойынша командалар 2013-2015 жылдары мұнай бағасы төмендеген кезде, мұнай-газ саласында жаһандық қысқару болған кезде әр түрлі жастағы, еңбек өтілі мен жынысы дағдарысқа ұшыраған кезде табысқа жетеді. Жақында бұл сала тау-кен өндірісінің өсуін көрді. Сондықтан бір кездері жұмыстан шығарылған адамдар салаға қайтарылды. Рас, тәжірибелі адамдар кетіп қалды, біз ҰБТ-ның сапалы құзыреттілігін жоғалттық жұмыс орындарында таланттар, тәжірибелер, тілектер бойынша әр түрлі кадрлар болуы керек. Гендерлік емес және жеке өмірдегі артықшылық емес".
Анықтама: ДМК-әлемдік энергетикалық ресурстарды жауапты өндіру және пайдалану бойынша диалогты ілгерілету үшін 60-қа жуық әлемдік мұнай-газ елдерін біріктіретін коммерциялық емес ұйым.
Қазақстан жастар форумын өткізу құқығын 2021 жылғы желтоқсанда Хьюстон қ. Дүниежүзілік мұнай Конгрессінде алды. Бұған дейін жастар форумы Бейжіңде, Парижде, Нью-Делиде, Калгари, Рио-де-Жанейрода, Санкт-Петербургте өткен болатын.
30.09.2022
Алматы, Казахстан
Первым перед участниками Форума выступил заместитель председателя правления Ассоциации KAZENERGY УЗАКБАЙ КАРАБАЛИН, подчеркнув важность изучения цифровых технологий для всей молодежи: «В нашей стране создаются в большом количестве кадры по IT кадрам. Производственные процессы нефтегазовой отрасли в будущем существенно трансформируются. Инженер станет в равной степени и IT специалистом. Нефтегазовые мероприятия станут готовить по IT и рабочих, и техников. Учащиеся будут видеть, как работают самые высокие технологии на производствах».
Интересные данные всемирного опроса среди молодежи привел ТИМОТЕ ДЕ ТОНКЕДЕК, Аналитик по низкоуглеродным решениям TotalEnergies: «Несколько лет мы проводим опрос относительно отрасли, отношение молодых специалистов к ней. В 2021 году в Хьюстоне был презентован опрос, основанный на фактах. Мы собирали мнение среди 5000 молодых людей со 100 стран мира. 68% работники отрасли, 23% студенты и остальные те, кто в поисках работы. Мы выяснили, что хотя зарплаты и имеют значение, но профессиональный рост – ключевая ценность у молодежи. Те, кто имели прямой контакт с отраслью, больше заинтересованы в работе, чем те, кто находятся в офисах. Первый вывод – пандемия привела к позитивным переменам, что компании могу использовать гибкий режим работы. Второй – зарплата – это не только деньги и успех, но и то, как мы вовлечены в индустрию. Следующий вывод: когда в компаниях есть внутренние амбассадоры среди молодежи, то молодые специалисты больше предрасположены к карьере».
«Важные критерии для молодых, которую UNESCO видит в ходе исследований – имидж компании, этническое и гендерное разнообразие, а также возможность проявить таланты. Мне нравится в молодежи, что они спрашивают «А что я могу предложить вам?» - у них другие ценности. Им важнее не квартира или машина, а им хочется поменять среду, взгляды, внедрить что-то новое» - к такому выводу пришел МАГНУС МАГНУССОН, Исполняющий обязанности директора класстерного бюро UNESCO в Алматы.
С мотивационной речью для молодежи в зале выступила Пинар Ойа Йылмаз, советник по вопросам добычи нефти, ExxonMobil, США. Она призвала молодых специалистов «не сидеть на месте, не бояться озвучивать свои предложения, а всегда поднимать руку, спрашивать, предлагать, проявлять свой талант, внедрять инновации». Также представитель ExxonMobil поделилась своим опытом и казусами в работе, с которыми она сталкивалась в Техасе и на Аляске, когда только начинала свой путь, призвав не бояться пробовать новое и неизведанное, а идти даже в незнакомое ремесло и изучать.
Также свой взгляд на стереотипы среди молодых специалистов озвучил АЛМЕНБЕТ НАРЕНБАЕВ, Планировщик энергосистем ТОО «Тенгизшевройл»: «По показателям команды достигают успеха, когда в ней разные возрасты, стаж и пол…Кризис в 2013-2015 годы, когда упали цены на нефть, было глобальное сокращение в нефтегазовой отрасли. С недавних пор отрасль увидела рост в добыче. Поэтому людей, которых когда-то уволили, вернули в отрасль. Правда, опытные люди ушли, и мы потеряли качественные компетенции…На рабочих местах должно быть разнообразие кадров по талантам, опыту, желание. Не гендером и не предпочтениями в личной жизни».
ВНС – некоммерческая организация, объединяющая около 60 мировых нефтегазовых стран для продвижения диалога по ответственному производству и использованию мировых энергетических ресурсов.
Право проведения молодежного форума Казахстан получил в декабре 2021 г. на Всемирном нефтяном конгрессев г. Хьюстон. Ранее Молодежный Форум проводился в Пекине, Париже, Нью-Дели, Калгари, Рио-де-Жанейро, Санкт-Петербурге.