Законодательство
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Современные тренды судебной практики по наиболее распространенным индивидуальным трудовым спорам. Переводы постоянные и временные
Введение
Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Особенностью таких взаимоотношений является то, что работник обязуется лично выполнять работу по обусловленной трудовой функции, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
После заключения трудового договора появляются определённые права и обязанности как у работодателя, так и у работника. Хотелось бы отметить, что прав у работника больше по отношению к работодателю, и также пропорционально меньше обязанностей у работника, чем у работодателя: как правило, права работника зеркально отображают обязанности работодателя и наоборот. Согласно статьям 22 и 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), три основных права, которые абсолютно в равных отношениях предусмотрены для работника и работодателя, при этом обе стороны не ограничены иметь иные права и исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РК:
Работник имеет право на:
-
заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК;
-
требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
-
обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК;
Работодатель имеет право:
-
изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РК;
-
требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
-
на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК.
Поскольку ТК РК предусмотрено право изменения условий трудового договора как работником, так и работодателем, мы рассмотрим изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. В этой связи, необходимо понимать, что является изменением условий трудового договора, и является ли изменение условий труда изменением условий трудового договора.
Для этой цели давайте разберем, что такое условия трудового договора и условия труда. Как было выше сказано, трудовые отношения оформляются трудовым договором, который состоит из обязательных условий трудового договора: реквизиты сторон; описание работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); место выполнения работы; срок трудового договора; дату начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха; размер и иные условия оплаты труда; характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; порядок изменения и прекращения трудового договора; ответственность сторон; дату заключения и порядковый номер.
Учитывая, что обе стороны наделены правом изменять условия трудового договора по обоюдному согласию, такое изменение осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. При этом уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение 5 рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в течение 5 рабочих дней сообщить другой стороне о принятом решении. Таким образом, изменение условий трудового договора возможно при следующих условиях:
-
уведомление об изменении условий трудового договора направлено другой стороне (срок 5 рабочих дней);
-
требуется согласие сторон;
-
письменное оформление изменения условий трудового договора в виде дополнительного соглашения.
Последствия изменения условий труда
Согласно ТК РК, условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. Условия труда – это совокупность нескольких условий трудового договора, а значит, изменение условий труда влечет за собой изменение условий трудового договора, что, в свою очередь, обязано быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. ТК РК устанавливает отдельные сроки для уведомления об изменениях условий труда.
Однако, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица, трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
