Пресс-релизы
Поддержка талантов и наставничество – приоритеты развития персонала
Один из ведущих нефтегазовых операторов страны – компания «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.» (КПО) – на протяжении многих лет реализует программы развития казахстанского персонала, продолжая успешное выполнение плана по увеличению местного содержания в кадрах, и вместе с тем, внося свою лепту в поддержание государственных инициатив и развитие молодых специалистов.
Работа по повышению квалификации сотрудников и взаимодействие с университетами страны в поиске и привлечении молодых кадров является важной частью создания кадрового резерва КПО.
Компания является одним из подписантов Меморандума о сотрудничестве между Министерством энергетики Республики Казахстан, Ассоциацией «KAZENERGY», ТОО «PSA» и North Caspian Operating Company N.V. от 29 сентября 2015 года, в рамках которого проводится отбор кандидатов на оплату обучения за счет средств, выделяемых в рамках Северо-Каспийского и Карачаганакского проектов.
Приоритетным направлением деятельности КПО является подготовка молодых специалистов для казахстанской нефтяной отрасли. КПО реализует целый ряд инициатив и образовательных программ для молодежи в рамках Дуального образования. Образовательные программы дают понимание современной методики работы в нефтегазовой отрасли, основанной на новых технологиях добычи нефти и газа и международных стандартах.
Программа профессионального обучения КПО сопровождает отобранных студентов, начиная со стадии обучения до той стадии, на которой они рассматриваются в качестве кандидатов на производственные должности в КПО.
Работа с университетами осуществляется через Программу студенческой практики на основе заключенных договоров. Также поиску и развитию талантливой молодежи из числа студентов способствует конкурс Student Digital Fest, партнером которого является компания КПО. Участие в любом проекте или конкурсе воспитывает энергичных, активных, конкурентоспособных людей, умеющих генерировать прорывные идеи и находить оптимальные решения по актуальным вопросам. Каждый из участников конкурса Student Digital Fest уже является победителем. А лучшие из лучших могут рассчитывать на трудоустройство в самых престижных казахстанских и международных компаниях, в том числе в КПО.
В 2019 году 313 студентов из 31 учебного заведения по 24 специальностям прошли производственную и преддипломную практику в различных департаментах КПО. За период с 2013 по 2019 годы в КПО прошли производственную практику 2678 человек. Из числа студентов, прошедших студенческую практику в 2013-2019 годах, на работу в компанию были приняты 172 человека.
В 2017 году КПО запустила Программу ускоренного развития сотрудников, направленную на выявление казахстанских сотрудников с высоким потенциалом и на их дальнейшее развитие. Программа создает условия для приобретения работниками знаний и умений, необходимых для устойчивого профессионального роста и развития, и, в свою очередь, помогает компании успешно достигать поставленных целей и задач.
Процесс реализации данной программы основан на применении таких инструментов развития, как коучинг, формальное обучение, сертифицированные программы и т.д.
В качестве дополнительного инструмента в Программе ускоренного развития практикуется наставничество, которое является одним из действенных методов повышения эффективности работы сотрудников компании посредством их развития на рабочем месте и оказания помощи в решении рабочих вопросов.
Наставничество помогает сотрудникам развивать личностные и управленческие навыки с помощью коучинга и обмена опытом как с наставником, так и с другими участниками программы. В процессе карьерного развития ответственность лежит на самом работнике, при этом активная поддержка опытного наставника чрезвычайно полезна в развитии необходимых навыков.
Кроме этого, в целях развития и повышения эффективности проводимых сессий КПО, компания организовала и провела курсы «Ключевые компетенции внутреннего коучинга» для руководителей среднего и высшего звена, а также рабочие сессии (мастер-классы) для укрепления полученных знаний с участием молодых сотрудников, участвующих в программе.