FEMALE LEADERSHIP IN KAZAKHSTAN❜S ENERGY INDUSTRY
Мы следим за судьбой каждой нашей участницы
Интервью с Айзадой Аккайсиевой, председателем Женского энергетического клуба KAZENERGY
– Айзада Умбетовна, Ваш клуб – что это в первую очередь: кружок по интересам? Лоббистская структура?
– Женский энергетический клуб – это прежде всего объединение женщин, занятых в сфере энергетики Республики Казахстан, заинтересованных в улучшении общественно-политического, социально-экономического и культурно-духовного положения женщин в стране, а также в усилении роли женщин и расширении их возможностей на производстве. Это площадка для обмена опытом и помощи друг другу.
– Можете рассказать подробнее об истории зарождения этого объединения?
– В 2012 году меня пригласили в состав Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте Республики Казахстан, где было предложено открыть в нефтяной отрасли женскую ассоциацию, которая объединила бы женщин в энергетике c целью организации площадки по обмену опытом и взращиванию лидеров-женщин в этой «неженской» отрасли. В сентябре 2013 года мы, посоветовавшись с коллегами-девушками, решили, что лучшим решением будет открытие Женского клуба под эгидой Ассоциации KAZENERGY, куда входят практически около 100 нефтяных и энергетических компаний.
И вот уже более 10 лет этой организации. Мы являемся состоявшейся, признанной структурой. Участвуем во многих международных проектах, во всех законодательных инициативах нашей страны. Это объединение всех женщин, которые работают в нефтянке, в энергетике. Женщины, работающие в компаниях, которые входят в Ассоциацию KAZENERGY, автоматически являются членами Женского энергетического клуба.
Мы, скажем так, следим за каждой женщиной, которая имеет лидерские качества. Под нашей эгидой впервые открыта женская программа MBA в Атырауском университете нефти и газа в прошлом году, где наши многие женщины-лидеры преподают, являются наставниками, менторами многих девушек. У нас есть два комитета: комитет по менторству, комитет по работе с международными организациями.
Исполком Женского клуба – это около двадцати руководителей-женщин компаний KAZENERGY, которые входят в состав органов, принимающих решения, это члены правления и наблюдательных советов, независимые директора в советах директоров компаний.
Также мы «следим» за судьбой каждой девушки-лидера в отрасли, в случае необходимости помогаем, проводим обучение, даем рекомендации. Практически ни одно назначение в органы управления не обходится без нашей рекомендации, если не письменной, то хотя бы устной. К нам обращаются работодатели и спрашивают мнение о той или иной кандидатке.
– Женщина в нефтегазовой, энергетической отраслях: кто она?
– Нефтегазовая отрасль, как и любая другая, не может обходиться без юристов, финансистов, бухгалтеров и многих других специалистов, которые достойно трудятся на своих постах, и их причисляют к нефтяникам. В этих областях многие женщины достигли определенных высот, примером могут служить нацкомпания «КазМунайГаз» и её дочерние компании, NCOC, КПО, ТШО и многие другие, где женщины занимают позиции управляющих директоров, директоров департаментов и другие высокие должности.
Одним из ярких примеров женского участия и лидерства в нефтегазовой отрасли являются научно-исследовательские и проектные институты (НИПИ), в которых, в основном (около 60%), трудятся женщины, где они занимают ведущие роли: от генеральных директоров и их заместителей до руководителей департаментов, отделов и лабораторий.
Роль женщин в научно-исследовательской деятельности велика, так как они вовлечены во все процессы, без которых не принимается ни одно решение о разведке новой перспективной площади, о начале бурения разведочной или эксплуатационной скважины, об освоении новых месторождений и оптимизации добычи на разрабатываемых объектах.
– Как Вы считаете, существует ли так называемый «стеклянный потолок» в карьере женщин?